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  人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。

  公司高度重视人才梯队的建设,每年都会从社会和校园吸纳各类优秀人才加盟技术、营销和生产管理团队。为尽快实现员工职业技能多元化和管理队伍年轻化的目标,我们已制定了独具特色的?#30053;?#24037;(各大中院校的应届毕业生)成长(培训)计划,在不久的将来,逐渐由储干员工取代生产部和品管部等职能部门现有管理班子成?#20445;?#35753;新生代的大学生们担当公司各个层面的重要职位。公司坚持以事业留人和以人才吸引人才的经营方针,已取得长足的发展;我们践行百利共享的经营宗旨,致力构建员工与企业相互?#26469;妗?#20849;同发展的鱼水文化。

  公司积极响应国家构建和?#25104;?#20250;的号召,将为员工提供以下福利:
  1、将全体员工纳入社会保险体系并另行购买商业保险;
     2、出勤员工享受免费工作餐;
  3、公司有职工通勤车每天接送员工上下班;
    4、员工宿舍内配备?#36947;?#23460;、图书室、各寝室配有宽带和数字电视等等;
  5、公司正处于高速发?#36141;?#20840;面管理改革的时期,现在有旅游、分房等各方面的福利政策惠及员工。

施工案例

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